Kariera
Dlaczego PF Jelfa S.A.
Jesteśmy jedną z największych firm farmaceutycznych w Polsce, którą tworzą doświadczeni i dobrze wyszkoleni pracownicy. Oferujemy:
- Pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
- Możliwość rozwoju zawodowego
- Wykorzystanie potencjału wszystkich zatrudnionych
- Atrakcyjny system wynagrodzeń i świadczeń socjalnych
- Przyjazne środowisko pracy
Nasz zespół
Ludzie tworzący zespół Jelfa SA to różnorodność wiedzy, doświadczenia, kwalifikacji, przyzwyczajeń i wieku. Dołączając do nas poznasz wiele ciekawych osobowości, a także kultur, zaś dzięki temu, że spółka jest jedną z firm wchodzących w skład Grupy AB Sanitas (obok HBM - Słowacja i Sanitas - Litwa), będziesz miał możliwość jednego dnia porozmawiać z Czechem, Słowakiem czy Litwinem.
To tylko jedna z wielu rzeczy, która wyróżnia nas jako dobrego pracodawcę. W naszej firmie można rozwijać swoje pasje i umiejętności. Wszystkie zgłaszane przez pracowników pomysły są analizowane, a wiele spośród nich, w zależności od ich trafności i wartości dla firmy - realizowane. Możliwość wykorzystania na co dzień znajomości języka angielskiego przyczynia się do ciągłego rozwoju naszych pracowników.
Nasze wartości
Pomimo, że każdy z nas jest inny, posiada inne kwalifikacje, pracuje na różnych stanowiskach, jedno zawsze nas łączy – wartości, które akceptują wszyscy nasi pracownicy.
Jak dołączyć do naszego zespołu?
Od osób, które chcą z nami pracować, zawsze wymagamy więcej niż tylko kwalifikacji. Wiedza i doświadczenie są ważne, ale w równie dużym stopniu interesują nas umiejętności interpersonalne, a przede wszystkim fakt, czy pasujecie do nas. Wierzymy, że tym co jest najważniejsze w firmie są ludzie – czyli wartościowi pracownicy - to oni tworzą sukces.
Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w naszej firmie, przyślij nam swoje CV oraz list motywacyjny z zaznaczeniem stanowiska, o które chciałbyś się ubiegać. Aktualne oferty znajdziesz na http://www.jelfa.com.pl/oferta.php
Jak wygląda proces rekrutacji?
Procedura rekrutacyjna jest zróżnicowana w zależności od stanowiska, przykładowo przebiega następująco:
- Wstępna analiza nadesłanych aplikacji
- Pierwsze rozmowy telefoniczne i zbieranie informacji o kandydatach
- Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna (z przedstawicielem Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i/lub z bezpośrednim przełożonym)
- Ewentualne badanie predyspozycji osobowościowych i potencjału rozwojowego
- Druga rozmowa kwalifikacyjna (z przedstawicielem Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i/lub z bezpośrednim przełożonym i kierownikiem liniowym)
- Ostateczna decyzja i złożenie propozycji wybranemu
- Przekazanie informacji zwrotnych wybranym kandydatów



